P.F.ドラッカー教授に学ぶ/”まつとも”の一日一ブログ

~P.F.ドラッカー教授の著作から真摯に学び、そして、その学びから成果をあげるためのブログです~

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自身に高い基準を

自分自身の仕事に高い基準を設定しない人も、経営管理者に
据えるべきではない。なぜなら、そのような人間を経営管理者に
した場合、仕事や経営陣の能力を軽蔑する風潮が生まれるからである。

【出典】
P.F.Drucker/『マネジメント下 課題・責任・実践』
監訳者:野田一夫・村上恒夫/ダイヤモンド社/1974年/P.140


経営管理者の仕事の基準が組織、部下の基準に大きな影響を与える。

低い基準は全体を低める可能性が高い。

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