P.F.ドラッカー教授に学ぶ/”まつとも”の一日一ブログ

~P.F.ドラッカー教授の著作から真摯に学び、そして、その学びから成果をあげるためのブログです~

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組織を評価する

組織を評価する基準は天才的な人間の有無ではない。

平凡な人間が非凡な成果をあげられるか否かである。


【出典】
P.F.Drucker/『経営者の条件』/上田惇生訳
ダイヤモンド社/エターナル版/2006年/P.113


組織における仕組みづくりの原則は、

平凡なものに非凡な成果をあげさせることである。

万能なものを求めることほど時間を浪費することはない。

誰にでも得手・不得手がある。

人の得手・強みが活かされる組織づくりが重要ですね。

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