P.F.ドラッカー教授に学ぶ/”まつとも”の一日一ブログ

~P.F.ドラッカー教授の著作から真摯に学び、そして、その学びから成果をあげるためのブログです~

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人事の基準

人に成果をあげさせるには、
「自分とうまくいっているか」を考えてはならない。

「いかなる貢献ができるか」を問わなければならない。
「何ができないか」を考えてもならない。


【出典】
P.F.Drucker/『経営者の条件』/上田惇生訳
ダイヤモンド社/エターナル版/2006年/P.105


どのように部下を評価するかは大事ですね。

「自分とうまくいっている」部下を評価し、
「貢献」を評価しなければ、部下には、いわゆるYESマンしか
いなくなってしまいますね。。。

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