P.F.ドラッカー教授に学ぶ/”まつとも”の一日一ブログ

~P.F.ドラッカー教授の著作から真摯に学び、そして、その学びから成果をあげるためのブログです~

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強みによる人事

強みに関わる最大の問題は人事である。

成果をあげるにはできることを中心に据えて
異動を行い昇進させなければならない。

人事において重要なことは、弱みを最小限に抑えることではなく
強みを最大限に発揮させることである。


【出典】
P.F.Drucker/『経営者の条件』/上田惇生訳
ダイヤモンド社/エターナル版/2006年/P.102


組織の役割は個々人の弱みに焦点を合わせるのではなく、
強みを活かすことである。

強みこそが成果をあげる唯一のものですね。

弱みによって成果をあげることはできません。

人の強みに焦点を合わせ、伸ばしてあげれる組織作りを
する必要がありますね。

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