P.F.ドラッカー教授に学ぶ/”まつとも”の一日一ブログ

~P.F.ドラッカー教授の著作から真摯に学び、そして、その学びから成果をあげるためのブログです~

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人材を育成する

人の育成にあたって最も有効な方法は
先生役をしてもらうことである。

教えることほど学べることはない。


【出典】
P.F.Drucker/『プロフェッショナルの原点』
上田惇生訳/ダイヤモンド社/2008年/P.51


組織が求める貢献の三つの領域のうちの一つですね。

1- 成果
2- 価値
3- 人材育成

知識をベースとする組織である以上、
いかに人を成長させる組織づくりをするかが重要になってきます。

人の育成に失敗する企業は、後に大きな損失をうけることになる。

そういった意味で特に中小企業にとっては次世代の人材育成は
注意しすぎてもしすぎることはありませんね。

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