P.F.ドラッカー教授に学ぶ/”まつとも”の一日一ブログ

~P.F.ドラッカー教授の著作から真摯に学び、そして、その学びから成果をあげるためのブログです~

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自己管理

評価測定は、上から管理するためのに、すなわち部下を
支配するために使ってはならない。自己管理の手段として
使うようにしなければならない。

【出典】
P.F.Drucker/『現代の経営[下]』/上田惇生訳
ダイヤモンド社/エターナル版/2006年/P.216


各自が各自がなすべき貢献に関しての責任を持つために
評価測定が必要となる。

いかほど貢献しているかを知ることで、さらなう貢献をいかに
行うかを思考することができるようになる。

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