P.F.ドラッカー教授に学ぶ/”まつとも”の一日一ブログ

~P.F.ドラッカー教授の著作から真摯に学び、そして、その学びから成果をあげるためのブログです~

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新陳代謝

組織は「自己を永続化」することができなければならない。
また、「自己の新陳代謝」を行うことができなければならない。
この二つの要件から数多くの要求が派生してくる。

【出典】
P.F.Drucker/『マネジメント下 課題・責任・実践』
監訳者:野田一夫・村上恒夫/ダイヤモンド社/1974年/P.295


新陳代謝・・・
「マネジメント」では「不断の学習」と続けて表現されてある。

つまり”継続学習”を意味していると思う。
継続学習は組織を昨日の組織とはまったくの別ものにしうる力を
内在している。組織が組織自体で生まれ変わることですね。

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