投稿日：2010-08-16 Mon
いつもありがとうございます
最新記事は、↓二番目のブログからです！
〜毎日更新中〜
↑応援クリックをお願いします
みなさんの応援クリックが励みになります
【まつともブログ
ってなぁに？】みなさんにとって日々の”氣づき”や”学び”となるような
言葉を発信しつづけます！！
主に、P.F.ドラッカーの著作から引用いたします。
自己開発・自己啓発・仕事術
組織論・リーダーシップ論・マネジメント論
などの内容となっております。
＜現在の引用著作 「すでに起こった未来」＞
ブログのご利用方法
まつともブログ”基礎編”〜毎日アップされる”本文”をお読みください〜
まつともブログ”応用編”〜毎日の”まつともコメント”もお読みください〜
まつともブログ”達人編”〜毎週一回の”メルマガ”にご登録ください
〜そして・・・
成果をあげていくこと！本を読むことで氣づき
学び、そして成果をあげていきたいですね
ちなみに私のオススメ本を↓ご紹介
投稿日：2008-08-29 Fri
固定概念に基づいて、経営を行ってはいけません。（中略）
自らの常識を破り、自己を変革していくことが
経営者には必要です。
【出典】
稲盛和夫/『心を高める、経営を伸ばす』
PHP研究所/1968年/P.223
続きを読む >>
投稿日：2008-08-28 Thu
企業が利益を追求する集団であることの意味をはき違え、自分たちだけが儲けんがため、という仕事の進め方を
しているケースがあいｒます。
これは絶対にあってはならないことです。
【出典】
稲盛和夫/『心を高める、経営を伸ばす』
PHP研究所/1968年/P.180
続きを読む >>
投稿日：2008-08-27 Wed
火を近づけると燃え上がる可燃性のもの、火を近づけても燃えない不燃性のもの、
自分で勝手に燃え上がる自燃性のものと、
物質は三つに分かれるのではないかと思います。
人間も同様です。
【出典】
稲盛和夫/『心を高める、経営を伸ばす』
PHP研究所/1968年/P.90
続きを読む >>
投稿日：2008-08-26 Tue
技術の大きな変化は、それまでの制度的な仕組みを陳腐化させてしまう。それは、コミュニティ・社会・政治のためのまったく新しい制度を要求する。
【出典】
P.F.Drucker/『すでに起こった未来』
上田惇生訳/ダイヤモンド社/1994年/P.194
続きを読む >>
投稿日：2008-08-25 Mon
組織社会とは、個人としては重要でもない無名の多くの人々が目立ち、社会のリーダーとして重要な役割を果たす社会である。
したがって分別の倫理と自己啓発が強調される社会である。
そして、経営管理者や専門家に対して、人々が尊敬しないような
行動を避けさせ、朝、鏡の中に見たいと思う人物像にふさわしい
行動をとることを求める社会である。
【出典】
P.F.Drucker/『すでに起こった未来』
上田惇生訳/ダイヤモンド社/1994年/P.162
続きを読む >>
△ PAGE UP